La Pubblica amministrazione ha bisogno di essere ringiovanita, favorendo il ricambio generazionale, e riqualificata, sostenendo l’ingresso delle professioni del futuro. Ripristino del turn over al 100%, riforma delle procedure e delle regole del reclutamento, digitalizzazione e semplificazione dei concorsi, valorizzazione delle competenze nella selezione del personale: così costruiamo la Pa del futuro.