Zangrillo riunisce la “comunità di pratica” dei responsabili risorse umane e formazione

Incontro oggi pomeriggio a Palazzo Vidoni tra il ministro per la PA, senatore Paolo Zangrillo, e i responsabili delle risorse umane delle amministrazioni. Una nuova occasione di confronto, alla vigilia della pausa estiva, per fare il punto sulle politiche di gestione e di sviluppo del pubblico impiego.

“La Pubblica amministrazione è la spina dorsale del Paese – ha sottolineato il Ministro Zangrillo –. Se vogliamo renderla all’altezza delle sfide che ci attendono e soddisfare con servizi sempre più efficienti le esigenze dei nostri utenti, cittadini e imprese, dobbiamo investire sulle nostre persone prevedendo percorsi di crescita capaci di valorizzarne il merito. In questo, il ruolo dei responsabili delle risorse umane è fondamentale. Si tratta di una vera e propria rivoluzione culturale, che dovrà cambiare il modo di gestire il capitale umano”.

Quello di oggi in Sala Giannini è il quinto workshop dedicato alla valorizzazione del lavoro pubblico. Attenzione è stata rivolta anche alla formazione, “leva strategica indispensabile – ha ribadito il Ministro Zangrillo – per essere sempre competitivi di fronte ad un mondo in continua evoluzione in cui le competenze vanno in obsolescenza alla velocità della luce”.

All’incontro hanno partecipato anche il Vice Capo Dipartimento Vicario, Paolo Vicchiarello, e il Capo di Gabinetto del Ministro per la PA, Pio Giovanni Marrone. Prosegue dunque il dialogo, continuo e strutturato, con i responsabili delle risorse umane e della formazione delle Amministrazioni dei diversi livelli di governo. L’obiettivo è quello di alimentare il confronto con questa “comunità di pratica” intesa come luogo di approfondimento dei fabbisogni formativi, delle priorità di intervento e delle azioni per un rafforzamento del capitale umano pubblico, di diffusione di buone pratiche, di condivisione delle soluzioni tecnico-organizzative per lo sviluppo delle competenze del personale, e di confronto sulle più generali strategie di gestione delle risorse umane.