Gestione strategica delle risorse umane nella PA: Pubblicato il III report semestrale per il monitoraggio sulla Riforma del mercato del lavoro della PA

Il Dipartimento della funzione pubblica ha pubblicato il terzo report semestrale per il monitoraggio dell’attuazione della Sub-misura 2.3.1 “Riforma del mercato del lavoro della PA”, come previsto dai monitoring steps della milestone M1C1- 59 bis del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.

Si tratta, come è noto, di un intervento strategico finalizzato all’introduzione, implementazione e diffusione presso tutta la PA di un modello di gestione strategica delle risorse umane, innovativo per il settore pubblico, che focalizza la dimensione delle competenze – il “saper fare” e il “saper essere” dei dipendenti pubblici – quale leva strategia per il perseguimento degli obiettivi di valore pubblico, l’innovazione e il rafforzamento della capacità amministrativa di enti e istituzioni dei vari comparti.

Il report presenta importanti novità rispetto al precedente: oltre all’ulteriore ampliamento del panel degli enti interessati dall’azione di monitoraggio (oltre 300 enti coinvolti), al perfezionamento della struttura di rilevazione e all’aggiornamento dell’analisi di benchmark già integrata nella documentazione del precedente report, i principali elementi di novità riguardano la predisposizione di un’analisi statistico-descrittiva dell’andamento di ciascun indicatore nel tempo e la definizione e applicazione di una metodologia per l’individuazione di valori target per gli indicatori rilevanti.

Per visionare tutta la documentazione relativa al “Terzo report KPI per l’implementazione della gestione strategica delle Risorse umane” nella PA, consulta la Milestone 59 bis nella pagina dedicata.