Notizie

Covid-19, ecco la circolare con indicazioni su lavoro agile e altri istituti

2 aprile 2020

Pubblicato il documento che fornisce orientamenti applicativi rispetto alle disposizioni dell’articolo 87 del decreto “Cura Italia”

PA: lo smart working nelle Regioni, ecco i primi dati

31 marzo 2020

Numeri ancora in divenire e tuttavia già molto incoraggianti rispetto allo sforzo profuso dalle amministrazioni per rendere il lavoro agile la modalità ordinaria 

Pa, online report risultati consultazione su trasparenza e anticorruzione

30 marzo 2020

Si era chiusa sulla piattaforma ParteciPa il 29 febbraio scorso. Gli spunti saranno utili per interventi normativi o amministrativi di semplificazione

Al via campagna social #IoLavoroSmart, storie di lavoro agile nell’era del coronavirus

27 marzo 2020

Iniziativa dei ministri Dadone e Catalfo per raccontare come aziende, amministrazioni e dipendenti si organizzano di fronte all’emergenza e guardando al futuro 

“Cura Italia”, ecco le norme per le PA contro il coronavirus

18 marzo 2020

Smart working come modalità ordinaria, sospensione dei concorsi, differimenti dei termini amministrativi: queste le misure principali di contrasto alla diffusione del Covid-19

PA: ecco la nuova direttiva di Funzione pubblica sull’emergenza Covid-19

12 marzo 2020

Tra le linee di comportamento indirizzate alle amministrazioni, un’ulteriore spinta sul lavoro agile che diventa la forma organizzativa ordinaria

PA, al via il monitoraggio per il lavoro agile

11 marzo 2020

Ecco lo spazio web della Funzione pubblica con informazioni, dati e strumenti utili per favorire lo smart working nelle amministrazioni

PA: la Funzione pubblica autorizza il ministero dell’Istruzione a bandire 25mila posti

27 febbraio 2020

Il concorso riguarda i docenti della scuola secondaria di primo e secondo grado. Agganciato il reclutamento straordinario da 24mila unità

Coronavirus: ecco la direttiva per le Pa, spinta su lavoro agile e condotte corrette

26 febbraio 2020

Il Ministro Dadone: “Si va verso una piena protezione del dipendente in caso di assenze forzate”

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